8 (499) 341-90-36
8 (925) 585-78-75
8 (495) 545-04-46
Качество Вашей жизни - это наша работа!Подбираем домашний персонал. Работаем с 2001 года
Наши преимущества
  1. Безопасность

    Каждый соискатель нашей компании проходит тщательную проверку, в том числе касательно благополучности и отсутствия правонарушений в прошлом. Мы гарантируем высокий профессионализм и компетентность нашего персонала.
  2. Экономия времени

    Сотрудники нашей компании максимально быстро и оперативно проведут отбор подходящего персонала, предложив несколько кандидатов.
  3. Комфортные условия

    для проведения собеседования. Мы предоставляем все условия для того, чтобы собеседования с соискателями прошло в комфортной и дружественной обстановке. На каждом собеседовании присутствует специалист, который может дать рекомендации по выбору той или иной кандидатуры.
  4. Официальные гарантии

    Мы позиционируем себя как надежное и ответственное кадровое агентство и предоставляем нашим клиентам правовые гарантии сотрудничества с нашей компанией в виде подписания юридического договора о найме персонала.
  5. Бесплатная замена работника

    По требованию клиента, наемный работник может быть заменен другой кандидатурой в период действия договора.

Как нанять домашний персонал

Занятость современного человека поражает, не все могут совмещать работу, уход за детьми и содержанием дома в идеальном порядке в силу разных обстоятельств, а тем, кому, все-таки удается все успевать, имеют секрет, который заключается в идеально подобранной няне или домработнице. Где и как найти домашний персонал для помощи? Можно обратиться к частным объявлениям или самому разместить вакансию в интернете. Также можно посоветоваться с родными, могут ли они посидеть с малышом или помочь по хозяйству, если желающих не найдется, то еще одним способом будет поискать по знакомым, вдруг кто-то знает хорошего кандидата. Но самым надежным источником для поиска считается агентство домашнего персонала. Это связано с тем, что сотрудниками производится большая работа по отбору кандидатур. В базу данных агентства не так легко попасть, потому что с каждым соискателем проводится многочасовое собеседование, психологом составляются оценочные листы, а также запрашиваются все медицинские справки, подтверждения об отсутствии уголовной или административной ответственности и рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Только после получения всей необходимой информации о сотруднике, его резюме вносится в базу. Такой отбор исключает некомпетентных и опасных людей. Способ поиска домашнего персонала напрямую не влияет на конечный результат, т.к. везде есть свои исключения из правил. Не все частные объявления содержат вводящую в заблуждение информацию, а порой, именно благодаря таким объявлениям, семьи находят душевных и надежных помощников, которые десятилетиями работают у одних работодателей, становясь практически членами семьи. И наоборот, даже самые высоко профильные агентства по подбору персонала не всегда могут с точностью предугадать поведение предполагаемого сотрудника. Поэтому важно на всех этапах поиска внимательно следить за процессом, быть внутри этого процесса, грамотно подходить к принятию решения, и тогда сотрудничество между Вами и соискателем будет долгим и плодотворным.