8 (499) 341-90-36
8 (925) 585-78-75
8 (495) 545-04-46
Качество Вашей жизни - это наша работа!Подбираем домашний персонал. Работаем с 2001 года
Наши преимущества
  1. Безопасность

    Каждый соискатель нашей компании проходит тщательную проверку, в том числе касательно благополучности и отсутствия правонарушений в прошлом. Мы гарантируем высокий профессионализм и компетентность нашего персонала.
  2. Экономия времени

    Сотрудники нашей компании максимально быстро и оперативно проведут отбор подходящего персонала, предложив несколько кандидатов.
  3. Комфортные условия

    для проведения собеседования. Мы предоставляем все условия для того, чтобы собеседования с соискателями прошло в комфортной и дружественной обстановке. На каждом собеседовании присутствует специалист, который может дать рекомендации по выбору той или иной кандидатуры.
  4. Официальные гарантии

    Мы позиционируем себя как надежное и ответственное кадровое агентство и предоставляем нашим клиентам правовые гарантии сотрудничества с нашей компанией в виде подписания юридического договора о найме персонала.
  5. Бесплатная замена работника

    По требованию клиента, наемный работник может быть заменен другой кандидатурой в период действия договора.

Информация для клиента

КАК МЫ РАБОТАЕМ

  1. Вы позвонили в наше агентство. Наши менеджеры выясняют, какой персонал Вам требуется (профессиональные требования, психологический профиль кандидата, график работы и т.п.), назначается дата собеседования с потенциальными работниками.
  2. За день до собеседования, мы связываемся с Вами для его подтверждения и сообщения кратких сведений о кандидатах (мы можем выслать резюме кандидатов по электронной почте).
  3. Вы встречаетесь с кандидатами (в агентстве, либо возможен выезд домой или на место работы).
  4. На собеседовании Вы общаетесь с подобранными специалистами, если вы не уверены в конкретном работнике, Вы можете пригласить нескольких человек на пробный день, чтобы сделать окончательный выбор. Заключаете договор на поиск и подбор персонала.
  5. После того, как Вы остановили свой выбор на конкретном сотруднике, Вы платите комиссионные агентству. Заключается трудовое соглашение между работником и работодателем.

Эксклюзивный подбор подразумевает знание психологических особенностей как специалиста, так и заказчика, что даёт возможность спрогнозировать перспективу их успешного сотрудничества.

В агентстве существует огромная база данных соискателей. И как выбрать из числа соискателей именно тех, кто обладает всеми необходимыми для данной конкретной семьи качествами? Первоначальный портрет предполагаемого работника определяется в процессе подробной беседы по телефону.

Задача менеджеров агентства определить профессиональный уровень работника, необходимый для работы в данной семье.

Также учитываются следующие факторы:место проживания, наличие собственных взрослых детей, семейное положение, национальность, опыт работы в семьях, рекомендации.

Существуют основные криитерии, которыми должен обладать любой соискатель, планирующий работать в семье. В первую очередь это: честность, ответственность, опрятный внешний вид, доброта, соблюдение дистанции с работодателем, исполнительность.

Более подробно личные качества, профессиональный уровень и потенциал работника определяется в процессе индивидуальной беседы с менеджером-психологом во время интервью, которое обычно длится около часа. Подтверждаются факты биографии (диплом, трудовая книжка, паспорт, опыт работы, рекомендации). Выясняется мотивация работника, семейные обстоятельства (финансовое и психологическое благополучие семьи). Человек, который идет работать няней к ребенку должен прежде всего, обладать внутренней гармонией и искренним желанием работать с детьми.

Бывают ситуации, когда женщина имеет педагогическое образование, огромный опыт работы в школе или детском саду. Но в процессе собеседования у неё обнаруживается профессиональная деформация или, так называемая, «усталость от детей». Достигнув определенного возраста, женщина уже не имеет возможности устроиться на хорошую работу и ей ничего не остается, как идти работать няней. Другая женщина может не иметь профессионального образования, но обладает прекрасными внутренними качествами и хорошим потенциалом для этой работы.

Наш подход к подбору персонала:

Задача психолога — продиагностировать потенциального кандидата, определить все плюсы и минусы.
По результатам беседы предлагается обучение специалиста: индивидуальные программы по повышению квалификации, правила и психологические особенности работы в семье и т.д.
Составляется характеристика на каждого кандидата с учетом профессионального уровня и личных черт характера.
При подборе учитывается психотип работника, необходимого для данной семьи.
Для кого-то важно, чтобы няня умела «быть незаметной», для другого важно всестороннее развитие ребенка (музыка, живопись, литература, познание окружающего мира и т.д.), третьим нужна вторая бабушка, которая будет помогать по хозяйству, а четвертым — строгая »Фрекен Бок».

Наиболее частые заблуждения работодателей при подборе персонала:

Заблуждение первое:

    Оплата.
    В век рыночной экономики каждый продает свой талант, способности по максимально выгодной для него цене. При всем кажущемся обилии нянь-соискателей профессионалы — на «вес золота». Профессионал, как правило, оценивает себя высоко. Встречаются редкие исключения: ваши друзья находят милого доброго человека по минимальной цене. Но просто добрый человек — это не профессия. Если финансовые возможности позволяют, оплачивайте профессионала, ибо Ваш ребенок — это самое ценное. И все ваши помыслы и устремления связаны с его счастьем, успехом и здоровьем.

Заблуждение второе:

    В обязанности няни входит полный уход и развитие ребенка.
    В зависимости от пожелания родителей, кто-то делает упор на методики, кого-то интересует тщательный уход и здоровое питание. Совершенно очевидно, что один человек не может быть успешен в разных областях. В первом случае гувернер — это творческая личность, педагог с высшим образованием, человек, который занимается всесторонним развитием ребенка. Во втором случае — это медик с профессиональным отношением к чистоте и с строгим соблюдением режима. Поэтому, не стремитесь приобрести все вместе, определитесь с приоритетами: что в данном возрасте для Вашего ребенка наиболее важно.

Заблуждение третье:

    Заблуждением является и то, что «няня без опыта работы в семье нам не подходит«.
    У человека с опытом работы адаптация в семье займет меньший период времени. Но это не гарантия, что сотрудничество будет более успешным. Опыт показывает, что работник с опытом уже имеет некий стереотип, который может не подходить Вашей семье. Часто проблемой людей с опытом является демотивация, что удается устранить лишь психологам. Если финансовые возможности не позволяют воспользоваться высокооплачиваемым профессионалом, есть смысл взять няню без опыта работы в семье, заплатив за обучение няни. Опыт показывает, что няни, прошедшие индивидуальное обучение, максимально успешны в работе. Их самооценка и мотивация возрастают, повышается профессиональный уровень. По желанию работодателя няня может пройти индивидуальное обучение (развивающие методики, оказание первой помощи, повышение интеллектуального и культурного уровня, психологические тренинги, правила общения в семье, установление дистанции с работодателем и т.д.)

Заблуждение четвертое:

    Московская прописка.
    Наиболее частое пожелание работодателя — няня с московской пропиской. Считается, что у нее более правильная речь, более высокий культурный и интеллектуальный уровень, она живет рядом, ее проще разыскать в случае привлечения к ответственности. Следует отметить, что интеллигентные, культурные, с правильной речью москвички, как правило, реализовываются не в качестве няни, а если это счастливое исключение и происходит, то оплата такого человека на 2-3 порядка выше реально существующего предложения. Как правило, именно москвички требуют оплаты больничного, 100%-ных отпускных, жесткого соблюдения графика работы. Переработанные часы, праздники, выходные и т.п. оплачиваются вдвойне. Работодатель не профсоюз, и такой степени социальной зашиты, как правило, не обеспечивает. Отсюда следует печальная статистика: до 80% сорванных контрактов приходится на москвичей. Человек, приехавший в Москву и не имеющий прописки, более прогнозируем, более успешно справляется с переутомлением и усталостью, охотнее идет на увеличение часов. И поверьте, что, среди соискателей без московской прописки, очень много прекрасных специалистов, чей уровень образования и интеллигентности ни чуть не уступает москвичам.

Заблуждение пятое:

    Няня должна работать долго, до школы.
    В наш век информации не совсем целесообразно нахождение рядом с ребенком долгий период одного и того же человека. Ребенок должен быть адаптирован к современному миру, иметь опыт общения с разными людьми. Что лучше — няня, работающая длительный период или успешное взаимодействие с несколькими работниками? Это вопрос, который может зависеть от многих факторов, разобраться в которых Вам помогут работники агентства. Работодатель должен знать, что у работника наступает «кризис переобщения» через год работы. Помощь в снятии кризисных моментов у няни оказывает агентство.

Заблуждение шестое:

    Агентство «ничего не делает», получает только деньги.
    То количество соискателей, которое пропускает агентство через себя, невозможно вообразить ни одному работодателю. Лишь 10% из нуждающихся и обратившихся в поиске работы, проходят тестовый отбор. Агентство проводит обучение, психологическую адаптацию работника, осуществляет постановку здоровой мотивации, которые является в последствии залогом успешного сотрудничества с Вами. Лучше период «притирки» между собой и работником доверить работникам агентства. Менеджеры агентства сопровождают работника на протяжении всего контракта.

Плюсы найма персонала через агентство:

  • Агентства предлагают работников, имеющих опыт и рекомендации.
    В агентствах существуют корпоративные «черные списки» работников, которых не стоит нанимать.
  • С агентствами сотрудничают соискатели, которые ищут не разовую работу, а постоянный заработок и высокую оценку своей работы.
  • Агентства, как правило, знакомят работников с основными требованиями работодателей, поэтому Вам не придется тратить время на разъяснение очевидных вещей.
  • Вы заключаете договор не с работником, а с агентством, которое, при необходимости, может заменить непонравившегося работника.

Прежде чем предложить соискателей для собеседования, агентство проводит долгую кропотливую работу. Выясняются вопросы, связанные с маленькими детьми, жилищными проблемами, пожелания относительно заработной платы и графика работы. На встрече с работодателем соискатели, особенно остро нуждающиеся в работе, заявляют о своей полной готовности к любой работе. В результате, когда человек уже отработал определенный срок, к нему привыкли Вы и Ваш ребенок, обнаруживаются «подводные камни».

Минусы:

Обычно услуги работников, нанятых через агентство, стоят немного больше, чем если Вы находите их через знакомых или по объявлению. Услуги агентства, платные. Необходимо будет заплатить гонорар.

Плюсы найма персонала через знакомых и по объявлению:

Услуги няни (домработницы) могут быть дешевле. Кроме того, с ней можно поторговаться. Часто — это тот человек, которого Вы давно знаете и которому можете доверить дом, ключи.

Минусы:

Няне (домработнице), взятой по протекции родных, бывает неловко указать на недостатки в работе или о чем-либо попросить.
С давней знакомой, ставшей, например, Вашей домработницей, не удастся построить отношения на деловой основе, они неизбежно приобретают личный оттенок.
Если у Вас есть общие знакомые, то Ваша няня (домработница) может стать источником распространения сплетен о Вашей семье.
Если Вы взяли работника по объявлению, то можете стать жертвой ограбления, как немедленного, так и отсроченного (по наводке, с помощью дубликата ваших ключей и т.д.).
Между Вами нет посредника, Вы не заключали договор, естественно, Вам будет некому предъявить претензии.

Для нас важно Ваше доверие! Поэтому мы работаем так, чтобы оправдать его.

Рассчитываем на продолжительное сотрудничество с Вами.